شنبه, ۳۰ تیر ۱۴۰۳ / قبل از ظهر / | 2024-07-20
تبلیغات
تبلیغات
کد خبر: 4611 |
تاریخ انتشار : ۲۷ دی ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۴ | ارسال توسط :
150 بازدید
۰
می پسندم
ارسال به دوستان
پ

ناحید حیدری، مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران درباره قانون مشاغل سخت و زیان آور و بیمه‌شدگان تحت پوشش این قانون اظهار کرد: مشاغل سخت و زیان‌آور همانطور که از نامش پیداست به مشاغلی اطلاق می‌شود که بیمه شده به دلیل اشتغال در آنها توان جسمی‌اش را از دست می‌دهد و به همین دلیل  ارائه حمایت‌های زودهنگام […]

ناحید حیدری، مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران درباره قانون مشاغل سخت و زیان آور و بیمه‌شدگان تحت پوشش این قانون اظهار کرد: مشاغل سخت و زیان‌آور همانطور که از نامش پیداست به مشاغلی اطلاق می‌شود که بیمه شده به دلیل اشتغال در آنها توان جسمی‌اش را از دست می‌دهد و به همین دلیل  ارائه حمایت‌های زودهنگام در سازمان تامین اجتماعی پس از طی فرآیندهای کاری برای وی فراهم می شود.

وی افزود: مشاغل سخت و زیان آور مصوبات خاص خودش را دارد و به دو دسته مشاغل گروه الف و ب تقسیم بندی می‌شود که مشاغل بند “ب” همچون حرفه خبرنگاری ماهیتا سخت و زیان آورند و مشاغل گروه “الف” به دلیل شرایط خاص حاکم بر فضای فیزیکی کارگاه و عدم استفاده از نکات ایمنی ممکن است باعث فرسایش جسمانی کارگر شوند.

مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ با بیان اینکه کارفرمایان موظف به اصلاحات محیط کار هستند گفت: هرچند سال یکبار باید اصلاحات در محیط کار صورت پذیرد، در همین راستا دستگاه‌های ذیربط چون وزارت بهداشت و وزارت کار بر آن رصد می‌کنند و آلاینده ها را می سنجند.

حیدری افزود: از مجموع بیمه شدگان و مستمری بگیران ما ۳۸ درصد مشمول قانون مشاغل سخت و زیان آورند و علت آن است که عموما کارگاه های تحت پوشش اداره کل غرب کارگاه‌های صنعتی هستند.

به نقل از ایسنا، وی درباره منع حضور زنان در مشاغل سخت و زیان آور گفت: علت این ممانعت این بوده است که زنان با توجه به شرایط فیزیکی و جسمانی نباید در مشاغل سخت و زیان‌آور به کار گرفته شوند، البته همانطور که گفته شد طبق قانون کارفرمایان باید ظرف مدت دو سال نسبت به برطرف کردن آلاینده‌های محیطی کارگاه خود اقدام کنند که متاسفانه این موضوع از سوی برخی کارفرمایان  رعایت نمی‌شود.

مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ با بیان اینکه حضور زنان در چنین محیط‌هایی به سلامتی آنها لطمه وارد می‌کند گفت: حمایت از زنان شاغل طبق ماده ٧۵ قانون کار وجود دارد اگرچه ماده ٧۵ قانون کار، حضور زنان در مشاغل سخت و زیان‌آور را منع کرده، اما استثناهایی نیز وجود دارد که کارکنان نظام سلامت نظیر پرستاران و همچنین خبرنگاران از این جمله‌اند و حضور زنان در این مشاغل بلامانع است.

حیدری تاکید کرد: حضور زنان در جامعه نشان داده است که آنها همپای مردان توانسته‌اند در محیط‌های کاری از عهده مسئولیت‌هایی که به آنها واگذار شده به خوبی برآیند؛ معتقدم اگر محدودیتی نیز در برخی موارد برای زنان وجود دارد، می‌توان با اصلاح فضا، شرایط کار را برای فعالیتشان مهیا کرد.

پایان خبر – ف م

منبع خبر ( ) است و فرصت پرس در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر می‌دانید، خواهشمند است کد ( 4611 ) را همراه با ذکر موضوع به شماره  09800000000  پیامک بفرمایید.با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه فرصت پرس مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
لینک کوتاه خبر:
تبلیغات
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط فرصت پرس در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    نظرتان را بیان کنید